«

»

Ноя 29

Организационный психолог на предприятии незаменим

Психолог в организации — своего рода связующее звено между личностными качествами и формальностями трудовой деятельности. Для такого специалиста очень важно обладать не только определенными социально-психологическими и моральными характеристиками, а также навыками, столь необходимыми для сплочения трудового коллектива.

psicholog

Причем работа психолога в организации не должна противоречить основному профилю деятельности фирмы. Для настоящего специалиста важно завоевать авторитет всех работников без исключения, а это вполне возможно, если он покажет себя на высоте, человеком, готовым к работе именно в этой компании.

Опытный оргпсихолог не позволит себе выйти за рамки своей компетенции, есть также моральная готовность к возможным изменениям в коллективе. Настоящий специалист обязательно учтет этот момент в своей работе и проконсультирует руководителя по вопросам бизнес-психологии, построения системы мотивирования сотрудников. Ведь именно персонал фирмы является основным ресурсом развития любой компании. А трудовой коллектив – это люди со своими особенностями характера, здесь к каждому нужно найти правильный подход и т.д.

Какое должно быть образование у оргпсихолога?

Психологу, прежде всего, нужно знать основы менеджмента, а также основы экономики. Следовательно, он должен иметь не только базовое психологическое образование, но и окончить курсы повышения квалификации. Только в таком случае он сможет работать организационным психологом.

Чем сегодня вызван спрос на оргпсихологов?

Оргпсихолог незаменим на предприятии, так как следит за настроением всех работников, разрешает конфликты, помогает оптимизировать работу между отделами, снимает стрессы, налаживает общение между людьми.

С трудовым коллективом также связаны главные риски безопасности любой компании. Без психологического сопровождения невозможно добиться конкурентоспособности фирмы. Такой специалист принимает участие в оценке человека в ходе отбора, консультирует в сфере профессиональной деятельности, работает с кадровым резервом, осуществляет мониторинг удовлетворенности персонала.

Конечно же, все выше перечисленные задачи может решать только опытный специалист. Пришло время профессионалов, а в таких специалистах видят «лекарей душ», способных оказать влияние на успешность любой компании. Современный психолог организует психологические процессы в организации самым оптимальным образом.

Похожие статьи: